喜报！山西端若人力资源有限公司《2022年全国人事人才研究主题征文》三等奖






2022年3月，中国人事科学研究院组织开展了全国人事人才研究主题征文活动，山西端若人力资源有限公司董事长高静、副总经理侯丽娜踊参与。


聚焦当前国企管理体系中，如何提高员工自我提升的内生动力这一急需解决的问题，结合端若近年来的管理咨询经验，撰写了《基于培训积分机制下的人才队伍内生动力体系建设》一文。


将员工在企业当中的全部培训活动积分化，通过对该积分的结果进行绩效激励、荣誉激励，职务晋升激励，不断提升员工参与各项培训活动的主动性，提高培训活动实施的质效性，同时为企业开展培训工作的方向研究、需求预测、计划规划等提供可靠准确的数据支撑，从企业、员工两个维度全面提升培训工作的管理水平，提升员工队伍的从业技能水平。



通过初筛、软件查重、专家匿名评审等多个环节，《基于培训积分机制下的人才队伍内生动力体系建设》论文最终评选为三等奖作品。


全国人事人才研究主题征文活动由中国人事科学研究院主办，是我国人事人才理论与实践工作者展示研究成果的重要平台。此次获奖是公司长期致力于人事人才研究和创新管理技术研发的成果展示，下一步端若将进一步加强人才人事研究交流，继续推动人事人才领域重点、热点、难点研究和课题成果转化工作，为客户提供细致周到并且能创造价值的服务，为山西人才市场和地方经济发展做出贡献。




端若简介

我公司成立于2006年，注册资金1000万元，主营业务为人才测评、EAP服务、人事考试服务、管理培训、人力资源管理咨询、市场及社会调查、政务服务第三方评估、人才中介、劳务派遣等，我们一直致力于研发新的管理技术，凭借对市场、组织、个人的深刻洞察，给客户提供细致周到并且能创造价值的服务。


     端若作为山西省科学技术厅认证的高新技术企业，是山西人力资源行业协会常务理事单位、太原市人力资源协会副会长单位、国际EAP协会中国分会（CEAPA）会员单位、全国优秀人力资源企业联盟战略合作单位、中国市场信息调查业协会会员单位、中国信息协会市场研究分会会员单位。持有国家统计局颁发的《中华人民共和国涉外调查许可证》、山西省人社厅批准的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，并通过了ISO9001质量管理体系认证和知识产权管理体系认证。