“中西部人力资源服务机构东营行”活动召开端若人力总经理高静受邀在人力资源开发与利用论坛作主旨分享
为深入贯彻落实人才强市战略，破解先进制造业人力资源供需瓶颈，搭建省内外人力资源服务机构与东营本地企业的精准对接桥梁，1月25日，由东营市人力资源和社会保障局精心主办的东营市先进制造业人力资源服务供需对接暨“中西部人力资源服务机构东营行”活动在东营顺利启幕、圆满召开。本次活动汇聚多方力量、凝聚发展共识，为推动东营先进制造业高质量发展注入坚实的人力资源动能。
活动期间，同期举办了人力资源开发与利用专题论坛，邀请国内人力资源领域知名专家、行业领军人物及企业代表，围绕行业发展趋势、人才培养模式、服务创新路径等核心议题展开深度研讨、经验交流。其中，端若公司总经理高静作为受邀嘉宾，凭借在人力资源服务领域多年的深耕积淀与丰富实践经验，发表了题为《系统化视角下的人力资源服务创新实践》的主旨分享，赢得了现场参会人员的广泛关注与阵阵掌声。
分享中，高静同志以系统化思维为核心切入点，层层递进、深入浅出地展开讲解。首先，她结合当前人力资源服务行业的发展现状，清晰阐释了系统化思维的核心内涵，强调其并非简单的“整体叠加”，而是以全局视角统筹资源、破解痛点、实现效能最大化的思维模式。随后，她以端若公司的实践探索为案例，从管理创新、技术创新、数字化实践三个维度，详细介绍了系统化思维在人力资源服务中的具体应用与创新成果——在管理层面，构建了权责清晰、协同高效的人力资源管理体系，打破部门壁垒，实现人才配置与企业发展战略同频共振；在技术层面，依托数字化工具，优化服务流程、提升服务精准度，让人力资源服务更具效率与温度；在数字化实践层面，搭建智能化服务平台，整合人才数据、需求信息，为企业提供全流程、定制化的人力资源解决方案。
报告中，高静同志着重强调了“整体大于部分之和”的系统化核心理念，提出企业在运营发展过程中，应跳出“单点突破”的思维局限，更加注重激发员工内驱力，聚焦组织运行系统的整体优化，让人才价值与企业发展深度融合。同时，她还分享了端若公司在实践中的具体成果：在培训开发领域，打造了分层分类、精准高效的培训体系，助力员工成长与企业人才梯队建设；在党建培训体系建设方面，将党建引领与人力资源服务深度结合，以党建促发展、以人才强根基，筑牢企业发展的思想根基；在EAP员工心理服务体系建设上，搭建全方位、常态化的心理支持平台，关注员工身心健康，缓解工作压力，增强企业凝聚力与向心力，为企业高质量发展筑牢人文根基。分享最后，高静同志向现场各位同仁发出倡议，希望未来能够加强行业交流、深化资源共享、凝聚发展合力，携手共谋人力资源服务行业高质量发展新篇章。
本次活动规格高、覆盖面广、实效性强，参会阵容空前强大，不仅汇聚了省内外知名先进制造企业企业家、国内人力资源领域的专家学者，还有山东省各级人力资源和社会保障部门的相关领导出席，共话人力资源发展、共探供需对接路径、共促产业协同升级。作为人力资源服务领域的骨干企业，端若公司此次受邀参与并分享实践经验，既是行业对公司创新成果与服务实力的高度认可，也是一次宝贵的交流学习机会。
未来，端若公司将以本次活动为重要契机，牢牢把握行业发展机遇，深度依托与东营市各类企事业单位的紧密合作，借势“船舟之力”整合优质资源、优化服务模式、强化创新能力，持续深耕人力资源服务领域，不断提升服务质量与专业水平，推动公司产品与服务“扬帆出海”，为东营先进制造业高质量发展、为人力资源服务行业升级贡献更大的端若力量。
